2015年7月6日 星期一

2015/7/11 開放空間下午茶

歡迎你 帶著你喜歡的飲料和點心一起來。
◆ 一個台灣開放空間朋友們相聚的機會,交換經驗、探索更多的可能性
◆ 豐富、有意義、有內容的午後對話

地點:覺旅 Lab(在覺旅咖啡的隔壁) 台北市內湖區瑞光路583巷26號1樓
近捷運西湖站2號出口
http://www.facebook.com/journeykaffe
時間:2015年7月11日 (星期六)下午2:00-4:30

The Taiwan Open Space Community invites you to join the Learning Exchange Gathering on Saturday, 11 July 2015 for an afternoon of lively and profound conversation, sharing and exploring OST and the enjoyment of Open Space in our Lives!

We will meet at the original Journey Kaffe in Neihu. Bring a Snack and drink if you like.

a time to share experiences, meet others using Open Space, exploring new possibility
an afternoon of rich, meaningful and productive conversation

Location: Journey Kaffe,
1F, # 26, Lane 583, RueiGuang Rd, Neihu District, Taipei..
1 Block from Xihu MRT, Exit 2
(http://www.facebook.com/ journeykaffe)
When: Saturday Afternoon, 11 July 2015, 2-4: 30 pm (in the Lab next door to the Kaffe).

Welcome to all!

重新發明組織 以人類意識下一層次為起發,創造組織的守則

謝謝覺旅咖啡伙伴們的翻譯分享


發佈日期:2015年5月1日
英文 : 陳冠之 Nina Chen
中文 : 張書豪 Brendon Chang
字幕 : 蔡智儀 Joy Cai


以下為 ICA Trends 於2014.7 所分享的書評

Reinventing Organizations - by Frederic Laloux
A guide to creating organizations inspired by the next stage of human consciousness
重新發明組織--以人類意識下一層次為起發,創造組織的手則 (特選書評)

什麼是「水鴨青組織」?在費德勒‧洛路(Laloux)的《Reinventing Organization (重新發明組織)》中,根據整合理論(Ingegral Theory),將人類組織的演變史以顏色歸類:紅色 > 橘色 > 綠色 > 水鴨青色。他列出水鴨青組織的三項突破:

  • 自我管理:以同儕的關係所驅動。任何團隊裡的每個人都可以為公司做決定(但是需要有會受到決策影響的人在旁提供建議)。
  • 整體性:職場中所有的人都參與。(團隊組織)的重點並不是大家都平等,而是讓員工們成為最強、最健康的自己。
  • 演化的目標:讓組織成長、適應(而不是受到驅動)。每個人都能領導,沒有人可以專制地行動。你可以選你想要的使命,不需要忍受惡霸和專制者。卓越的表現通常會勝出。結出的貢獻會得到肯定與慶祝。


運用OST於學習的地圖

因各地的活動頗多,本地圖暫搜集至2016下半年。

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